Muster lohnabrechnung bei krankheit

Der Betreuer ist für die gerechte Verwaltung der Krankenstandspolitik des Instituts in ihrem Bereich verantwortlich. Mit (in der Regel der Betreuer oder das Behindertenamt und das Büro für medizinische Auszeiten) kann Unterlagen von einem Mitarbeiter (oder Familienmitglied) behandelnden Arzt, Krankenschwester Praktiker oder zertifizierte Krankenschwester Hebamme, die bescheinigt, dass der Mitarbeiter nicht arbeiten kann, weil der Mitarbeiter oder Familienmitglied Krankheit. Das MIT kann auch die Bescheinigung des Arztes, der Krankenschwester oder der zertifizierten Krankenschwester des Mitarbeiters verlangen, dass ein Mitarbeiter, der wegen seiner eigenen Krankheit krankgeschrieben ist, in den Arbeitsdienst zurückkehren kann. Krankenstand ist bei Unfällen oder Erkrankungen des Arbeitnehmers sowie für die ärztliche oder zahnärztliche Untersuchung und Pflege des Mitarbeiters in Anspruch zu geben. (Siehe Abschnitt 4.7, Bezahlter Urlaub für ärztliche Untersuchung und Pflege). Ein Arbeitnehmer kann auch bis zu 40 Stunden seines kumulierten Krankenstandes pro Jahr für die Betreuung eines kranken Familienmitglieds, wie z. B. eines Kindes, Ehepartners, haushaltspartners, Elternteils, Elternteils des Ehegatten oder eines anderen Haushaltsmitglieds, sowie für seine ärztliche oder zahnärztliche Untersuchung und Pflege in Anspruch nehmen. Die 40 Stunden “kranker Familienzeit” können zur Betreuung eines Neugeborenen nach bezahltem Elternurlaub gemäß Abschnitt 4.5.3 verwendet werden. Ein Arbeitnehmer kann während einer Beurlaubung für Opfer häuslicher Gewalt gemäß Abschnitt 7.5.7 auch bis zu 40 Stunden seiner bezahlten Krankheitszeit in Anspruch nehmen.

Bei unvorhersehbaren Abwesenheiten oder wenn der Arbeitnehmer weniger als sieben Tage vor seiner Benutzung von der Notwendigkeit erfährt, Krankheitszeiten zu nutzen, muss der Arbeitnehmer dies so schnell wie möglich mitteilen. Bei mehrtägigen Abwesenheiten muss der Mitarbeiter seinen Vorgesetzten oder Vorgesetzten über die voraussichtliche Dauer des Urlaubs informieren, oder, falls unbekannt, täglich. Bei solchen mehrtägigen Abwesenheiten kann dies vom Ehegatten, erwachsenen Familienmitglied oder einer anderen verantwortlichen Partei des Arbeitnehmers mitgeteilt werden. Viele Arbeitgeber machen eine Versicherung für das Tagegeld während der Krankheit, um ihren Mitarbeitern 80 % bei längeren krankheitsbedingten Fehlzeiten zahlen zu können. Die Arbeitgeber zahlen mindestens die Hälfte der Prämien. Die Lohnfortzahlung gilt für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, jedoch nicht länger als 720 Tage innerhalb von 900 aufeinanderfolgenden Tagen. Die zuvor angesammelten Krankenstandssalden werden im Falle der Wiederbeschäftigung eines ehemaligen Arbeitnehmers nicht wieder eingeführt, es sei denn, dies ist in Abschnitt 4.3.22.2 vorgesehen, mit Ausnahme von entlassenen Arbeitnehmern, die innerhalb von zwei Jahren nach ihrem Entlassungstermin wieder eingestellt werden. Diese Richtlinie gilt auch für Krankenstand für leistungsberechtigte Mitarbeiter, aber nur für den Teil ihres Krankenurlaubs, der unter das Gesetz des Bundesstaates Massachusetts fällt. Vollzeitbeschäftigte (freigestellt und nicht befreit) haben Anspruch auf 40 Stunden staatlich geschützten Krankenstand pro Jahr. Das Institut behandelt die ersten 40 Stunden bezahlten Krankenstandes, die der Mitarbeiter jedes Jahr (ab dem Jahrestag des Mitarbeiters) für seine eigene krankheit oder die Krankheit eines Familienmitglieds gemäß dem Gesetz von Massachusetts verwendet. Die Verwendung von (i) “Familienkrankenurlaub” zur Betreuung eines Neugeborenen nach bezahltem Elternurlaub oder (ii) häuslicher Gewalturlaub für jemand anderen als den Arbeitnehmer oder das Kind des Arbeitnehmers wird jedoch nicht auf die 40-Stunden-Gesamtsumme angerechnet. In Deutschland sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, mindestens sechs Wochen Krankheitsurlaub pro Krankheit bei vollem Gehalt zu leisten, wenn der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest vorlegen kann (das in einem Standardformular ausgestellt ist).

[46] Das während des Krankheitsurlaubs gezahlte Gehalt wird den Arbeitgebern teilweise zurückerstattet. [47] Mit anderen Worten, COVID-19 breitet sich ähnlich wie die Grippe aus.

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